联盟盟主拥有管理成员的核心权限，其中踢除成员是维护联盟秩序的重要手段。盟主需通过主界面进入联盟功能模块，点击成员列表后选择目标玩家，通过操作菜单执行踢出指令，系统会要求二次确认以避免误操作。踢人权限仅限盟主及副盟主行使，普通成员无此权限。该操作不可逆，执行后成员将立即退出联盟且贡献值清零，需谨慎使用。
成为盟主后需明确踢人规则的标准流程，通常基于成员活跃度或违规行为。联盟界面中可查看成员最后登录时间、贡献值等关键数据，这些是判断活跃度的客观依据。对于长期未登录或贡献值为零的成员，盟主有权进行清理以优化联盟资源分配。操作前建议通过邮件系统发送提醒通知，给予24小时缓冲期，体现管理的规范性。
踢人操作涉及联盟内部权力结构，副盟主作为次级管理者同样具备该权限。若需撤销副盟主的踢人权，盟主可通过职位调整功能收回权限。特殊情况下，当盟主超过7天未登录时，系统会自动触发弹劾机制，由贡献最高的副盟主接任盟主职位。这种设计既保障联盟管理的延续性，也防止权力滥用。
踢人后的后续处理需遵循资源最大化原则。被踢成员原占用的联盟职位将立即空出，盟主应及时任命新成员填补关键岗位。联盟科技建设进度不受踢人操作影响，但被踢成员的个人贡献值会从联盟总建设度中扣除。建议每周固定时间进行成员清理，与联盟捐献周期保持同步，减少对联盟整体发展的影响。
从策略层面看，踢人决策应与联盟发展阶段相匹配。新兴联盟可适当放宽活跃标准以吸纳成员，成熟联盟则应严格执行考勤制度。盟主需定期在联盟公告栏更新管理规则，使成员明确行为准则。对于高贡献成员的清理必须附加详细说明，避免引发其他成员的不安情绪。
该机制本质上是通过权限管理优化联盟生态，实际操作中需平衡效率与公平。游戏设计通过5分钟的踢人冷却时间来防止批量误操作，盟主应充分利用这个机制进行二次核查。最终目标是建立透明、稳定的管理体系，使踢人权限成为联盟发展的助力而非矛盾源头。
