初始角色的实用性需从基础属性、技能机制、元素反应适配性及成长潜力四个维度综合评估。基础属性决定了角色的战斗下限，例如生命值、攻击力、防御力的初始数值直接影响生存与输出能力。技能机制则体现在元素战技与元素爆发的功能性上，包括伤害倍率、冷却时间、附加效果等核心指标。元素反应适配性需结合当前队伍配置，优先选择能触发高频或高收益反应的角色。成长潜力需关注角色突破后的属性增益及命之座提升空间，部分角色在低命阶段即可发挥核心功能，而另一些则需要高命支持。
判断角色是否值得培养时，需避免仅凭稀有度或外观做决定。五星角色未必在所有场景下都优于四星，例如部分四星角色因技能机制特殊，在特定队伍中能发挥不可替代的作用。初始赠送的角色如主角、丽莎等，其元素转换特性与低培养成本往往被低估。资源分配应优先考虑角色在探索、解谜、战斗中的综合表现，而非单纯追求数值强度。过度追求完美初始角色可能导致资源分散，反而延缓整体进度。
元素精通与充能效率是容易被忽视的关键属性。前者直接影响剧变反应伤害，后者决定元素爆发的释放频率。对于依赖元素爆发的辅助角色，充能效率甚至比攻击力更重要。而主C角色则需要平衡暴击率与暴击伤害的比例，通常建议维持1:2的黄金比值。圣遗物选择上，初期可优先凑齐套装效果，后期再逐步优化副词条。武器适配性方面，需注意角色技能是否与武器特效联动，而非盲目选择高基础攻击武器。
长期实用性评估需结合游戏进程动态调整。随着地图探索深入，部分初期强势角色可能因环境限制或机制缺陷逐渐乏力，而某些功能型角色则能持续提供战略价值。建议保留至少一名治疗角色和一名元素破盾手以应对复杂环境。角色培养顺序上，优先保证主力输出达到当前世界等级上限，再逐步完善辅助角色的练度。最终队伍构建应围绕核心反应体系展开，通过角色间技能互补形成战斗循环。
初始角色的价值在于为玩家提供多元化的战斗解决方案，而非绝对强度排名。合理利用每位角色的特性，即便初始阵容也能高效应对大部分挑战。关键在于理解游戏机制与角色定位的契合度，通过实战验证理论判断，最终形成符合个人游玩风格的配队思路。
