团队合作的核心在于合理搭配角色类型，确保队伍具备输出、辅助、装甲和增幅等多种功能。进攻型角色负责高爆发伤害，装甲型角色削弱敌人抗性并提供防护，辅助型角色则专注于治疗和增益，增幅型角色则兼具辅助和输出能力。通过平衡不同角色的定位，团队可以在战斗中形成互补，最大化整体战斗力。根据敌人类型和战斗环境调整队伍配置，例如面对高机动性敌人时优先选择敏捷型角色，能够有效提升战斗效率。
团队协作的关键在于技能联动和战术配合。合理利用QTE技能（Quick Time Event）可以在三消指令后召唤队友进行支援攻击，形成连续输出或控制链。装甲型角色降低敌人抗性后，进攻型角色迅速切入输出，辅助型角色则在关键时刻提供治疗或增益效果。超算时间的触发需要团队成员精准把握闪避时机，在敌人攻击前进入慢动作状态，为团队创造反击机会。这种协同作战方式能显著提高战斗容错率和输出效率。
资源的合理分配是团队长期发展的基础。优先培养主力输出角色的专武和意识共鸣，确保核心输出能力，同时兼顾辅助角色的生存能力和技能效果。装备强化素材和技能点应优先投入关键角色，避免资源分散导致整体战力不足。周常活动提供的碎片兑换和限时卡池的抽取策略也需围绕团队需求制定，例如优先抽取最新主C及其专武，再逐步完善副C和辅助角色的配置。
战斗中的实时调整和战术灵活性同样重要。面对不同敌人时，团队成员需根据战场情况切换目标，例如优先击杀高威胁单位或集中火力击破BOSS弱点。地形和环境的利用也能为团队提供优势，例如利用掩体规避远程攻击或引导敌人进入狭窄区域便于范围技能覆盖。指挥官需密切关注战局变化，及时调整角色站位和技能释放顺序，确保团队始终处于最佳作战状态。
通过复盘战斗记录，识别输出短板或生存压力点，针对性调整意识搭配或角色培养方向。参与高难度副本和竞技场挑战能检验团队配合强度，并暴露出需改进的细节。持续关注版本更新和角色平衡调整，及时优化队伍配置，确保团队在动态变化的游戏环境中保持竞争力。
